نظراً لطبيعة عمل الممرضين والأطباء التي تتسم بالديمومة (الحراسة والإلزامية)، يصبح السكن داخل المركز الصحي أو بالقرب من المستشفى ضرورة ملحة. يهدف هذا النموذج إلى صياغة طلب رسمي يوجه إلى المندوب الإقليمي للوزارة أو مدير المركز الاستشفائي، مبرراً فيه الحاجة للسكن الوظيفي بناءً على البعد عن السكن الحالي أو الظروف الاجتماعية والمهنية الصعبة.
الشروط والمساطر القانونية
يخضع منح السكن الوظيفي في المغرب لمعايير محددة تشمل الأقدمية، الرتبة، الوضعية العائلية، والمهام المنوطة بالموظف (مثل المهام التي تتطلب التدخل السريع). يتم تقديم هذا الطلب مرفقاً بشهادة العمل ونسخة من بطاقة التعريف الوطنية، وفي حال توفر السكن، يتم التوقيع على عقد التزام بالمحافظة على المرفق وأداء واجبات الاستهلاك (الماء والكهرباء) وإخلاء السكن عند انتهاء المهام أو الانتقال لمدينة أخرى. كما يوضح الطلب الصعوبات التي يواجهها الموظف في حال غياب السكن، مثل تكاليف الكراء المرتفعة أو صعوبة التنقل ليلاً خلال فترات الحراسة (Garde)، مما يؤثر على جودة أدائه المهني.
أهمية السكن في تعزيز المنظومة الصحية
إن توفير السكن للأطر الصحية ليس مجرد امتياز، بل هو أداة لضمان العدالة المجالية في تقديم العلاجات، حيث يشجع الأطباء والممرضين على الالتحاق بالمناطق البعيدة (مناطق الجذب الضعيفة). يساعد هذا النموذج الموظف في التعبير عن طلبه بأسلوب إداري سليم يحترم المذكرات الوزارية المنظمة للسكن الوظيفي. كما يتضمن النموذج إقراراً بالالتزام بكافة الضوابط والقوانين الجاري بها العمل في هذا الشأن. إن تقديم طلب متكامل ومبرر بشكل جيد يسهل مأمورية اللجان المختصة في دراسة الملفات وتوزيع السكنيات المتوفرة بناءً على الاستحقاق والحاجة الميدانية، مما يساهم في النهاية في استقرار الشغيلة الصحية ورفع معنوياتها.