La lettre de demande de congé de maternité est une étape incontournable pour toute salariée enceinte. Elle matérialise l'information officielle donnée à l'employeur et fixe les bornes temporelles de l'absence. Ce document est indispensable pour la gestion de la paie, la couverture sociale par l'Institut National de Prévoyance Sociale (INPS) et la protection contre la rupture du contrat de travail.

Dispositions du Code du Travail Malien

Le Code du Travail en vigueur en République du Mali prévoit un droit au congé de maternité de 14 semaines. Ce congé est un droit absolu : l'employeur ne peut s'y opposer dès lors que l'état de grossesse est médicalement constaté. La période de congé se divise traditionnellement entre la période prénatale et postnatale, l'objectif étant d'assurer le repos de la mère avant l'accouchement et de permettre les soins à l'enfant après la naissance. En cas de maladie résultant de la grossesse ou des couches, la durée du congé peut être prolongée conformément aux avis médicaux.

Protection et Indemnisation

La loi malienne est très protectrice : aucun employeur ne peut licencier une femme enceinte pendant la période de grossesse apparente ou médicalement certifiée, ni pendant la période de congé de maternité. Sur le plan financier, la salariée perçoit des indemnités journalières versées par l'INPS (sous réserve des conditions de cotisation), qui visent à compenser la perte de salaire durant la suspension du contrat. À la reprise du travail, la mère a le droit à des pauses d'allaitement rémunérées, d'une durée totale d'une heure par jour, pendant une période de 15 mois suivant la naissance de l'enfant.

Comment utiliser ce modèle

Ce template facilite vos démarches en proposant une formulation administrative standard acceptée par toutes les entreprises au Mali.
1. La date de départ : Elle est le point central de la lettre. Déterminez-la avec votre médecin traitant.
2. Les pièces jointes : N'oubliez jamais de joindre le certificat médical de grossesse. Sans ce document, la demande n'a pas de force probante.
3. Signature et Transmission : Imprimez le document, signez-le, et remettez-le à votre responsable hiérarchique ou au service du personnel. Demandez une copie signée pour accusé de réception afin de sécuriser vos droits.