هذه العطل لا تقتطع من رصيد العطلة السنوية العادية، بل هي حقوق قانونية مرتبطة بوقائع اجتماعية محددة. يهدف هذا النموذج إلى مساعدة الموظف على ممارسة حقه في الغياب القانوني مع الحفاظ على راتبه كاملاً، وذلك في حالات مثل الزواج، الولادة، الوفاة، أو إجراء عمليات جراحية لأحد الأقارب المقربين.
المدد القانونية والحالات المشمولة
في المغرب، تختلف مدة العطلة الاستثنائية حسب نوع الحدث؛ فعلى سبيل المثال، يمنح القانون 4 أيام عمل بمناسبة زواج الموظف، ويومين لزواج أحد الأبناء، و3 أيام لوفاة الزوج أو أحد الأبناء أو الآباء، ويوم واحد لوفاة الأخ أو الأخت. كما يستفيد الموظف الرجل من رخصة ولادة مدتها 3 أيام متصلة أو منفصلة عند ازدياد مولود له، وذلك لتمكينه من القيام بالإجراءات الإدارية (التسجيل في الحالة المدنية) ومساندة أسرته. يتطلب هذا النوع من العطل تقديم طلب رسمي مرفقاً بالوثائق الإثباتية (عقد الزواج، شهادة الوفاة، أو عقد الازدياد) في أجل لا يتعدى أياماً قليلة من وقوع الحدث.
أهمية الطلب المكتوب والتوثيق الإداري
إن تقديم طلب عطلة استثنائية بشكل مكتوب يعد إجراءً ضرورياً لضمان عدم اعتبار الغياب "انقطاعاً غير مبرر عن العمل"، وهو ما قد يترتب عنه اقتطاع من الأجر أو عقوبات تأديبية. يساعد هذا النموذج الموظف على إخبار إدارته مسبقاً (في حالة الزواج مثلاً) أو فور وقوع الحدث (في حالة الوفاة)، مما يسمح للمصلحة بتنظيم العمل في غيابه. كما يضمن التوثيق الإداري لهذه العطل احتسابها ضمن الأقدمية والخدمة الفعلية، ويحفظ حق الموظف في التغطية الصحية في حال وقوع أي حادث خلال فترة الغياب. الصياغة المقترحة في هذا النموذج تلتزم بالمعايير الإدارية المغربية المعمول بها، مما يسهل مأمورية المصالح الإدارية في معالجة الطلب والمصادقة عليه بسرعة.