تنظم مدونة الشغل (القانون رقم 65 99 كما تم تعديله وتتميمه حتى الآن) عطلة الولادة (أو إجازة الأمومة) في المواد 152 إلى 165، مع حماية خاصة للأجيرة الحامل والأم بعد الولادة.
حتى مارس 2026، لم يطرأ تعديل جذري على المدة الأساسية في القطاع الخاص (على عكس بعض التعديلات في القطاع العام أو مشاريع قوانين لاحقة).
المدة الأساسية لعطلة الأمومة
14 أسبوعًا (98 يومًا تقريبًا).
تتوزع عادة: 7 أسابيع قبل الولادة المتوقعة + 7 أسابيع بعد الولادة.
يُمنع تشغيل الأجيرة خلال الـ7 أسابيع التالية للوضع مباشرة (المادة 153).
إذا وقعت الولادة قبل التاريخ المتوقع → تستمر العطلة كاملة 14 أسبوعًا (لا تنقص).
في حالة مرض مرتبط بالحمل أو النفاس (بشهادة طبية) → يمكن تمديد الفترة قبل الولادة إلى 8 أسابيع كحد أقصى، وبعد الولادة إلى 14 أسبوعًا كحد أقصى (المادة 154).
التعويض أثناء العطلة
الأجر لا يدفعه المشغل مباشرة (إلا إذا نص عقد الشغل أو اتفاقية جماعية أو نظام داخلي على خلاف ذلك).
التعويض يأتي من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) تحت شكل إعانة يومية (indemnités journalières de maternité).
شروط الاستفادة من الإعانة (حسب نظام CNSS):
اشتراك 54 يومًا على الأقل خلال الـ10 أشهر السابقة لتوقف العمل.
الإدلاء بشهادة طبية تثبت الحمل والتوقف.
قيمة الإعانة: تعادل متوسط الأجر اليومي (مع سقف محدد حسب جدول CNSS).
تدفع لكامل الـ14 أسبوعًا.
حقوق إضافية وحماية الأمومة
تمديد بدون أجر (المادة 156):
يحق للأم عدم استئناف العمل بعد انتهاء الـ14 أسبوعًا لتربية المولود → تمديد 90 يومًا إضافية بدون أجر (مع إشعار المشغل خلال 15 يومًا من نهاية العطلة الأساسية).
يمكن الاتفاق مع المشغل على عطلة بدون أجر تصل إلى سنة لتربية الطفل.
ساعة الرضاعة: بعد العودة، يحق للأم ساعة يوميًا للرضاعة (مدة محددة حسب الاتفاق، غالبًا حتى 24 شهرًا).
حماية من الفصل:
يُمنع فصل الأجيرة بسبب الحمل أو الأمومة (المادة 159).
الحماية تشمل فترة الحمل + الـ14 أسبوعًا بعد الولادة (وتمتد أثناء التمديدات).
عطلة الولادة للأب (إجازة الأبوة)
3 أيام فقط بمناسبة كل ولادة (المادة 269).
مؤدى عنها كاملة.
يمكن أن تكون متصلة أو غير متصلة (باتفاق)، لكن وجوبًا خلال شهر من الولادة.
تنطبق أيضًا على الأب الذي استلحق طفلاً بنسبه.
مقارنة سريعة: القطاع الخاص vs القطاع العام (حتى 2026)
النقطةالقطاع الخاص (مدونة الشغل)القطاع العام (النظام الأساسي)مدة عطلة الأمومة الأساسية14 أسبوع (98 يوم)14 أسبوع (أو أكثر في بعض التعديلات الأخيرة)الأجر/التعويضمن CNSS (إعانة يومية)أجر كامل من الإدارةتمديد بدون أجر90 يوم + اتفاق على سنةرخص إضافية (كفالة، رضاعة…)عطلة الأبوة3 أيام15 يوم (منذ تعديل 2022)
نصائح عملية للأجيرة:
قدمي الشهادة الطبية للمشغل فورًا لتفعيل الحماية.
احتفظي بنسخ من جميع الوثائق (شهادة طبية، إشعار، إلخ).
سجلي طلب الإعانة لدى CNSS في أقرب وقت (غالباً عبر المشغل أو مباشرة).
في حال نزاع → توجهي إلى مفتشية الشغل أو المحكمة الاجتماعية.
حتى مارس 2026، تبقى المدة الأساسية 14 أسبوعًا في القطاع الخاص، مع إمكانية تحسينات عبر اتفاقيات جماعية أو عقود فردية أفضل.
إذا صدر قانون جديد (مثل مشاريع تمديد إلى 150 يومًا أو أكثر)، يُطبق فورًا على الولادات اللاحقة.