職務経歴書でアピールすべきポイント
効果的な職務経歴書を作成するためには、単に過去の仕事を羅列するだけでは不十分です。「どこで（所属企業）」「いつからいつまで（在籍期間）」「何を（業務内容）」「どのように（役割・工夫）」「どれくらい（成果・実績）」行ったかを具体的に記述する必要があります。特に数値で表せる実績（売上達成率、コスト削減額、マネジメント人数など）は、あなたの能力を客観的に証明する強力な材料となります。また、プロジェクト単位で仕事をしてきたエンジニアやクリエイターの場合は、プロジェクトごとの概要や使用した技術、自身の役割を明確に記載することが重要です。
さらに、職務経歴書の冒頭には「職務要約」を設けることが一般的です。これは、あなたのこれまでのキャリア全体を200〜300文字程度で簡潔にまとめたもので、採用担当者が最初に目を通す部分です。ここで興味を持ってもらえれば、その後の詳細な経歴も熱心に読んでもらえる可能性が高まります。また、「活かせるスキル・知識」や「自己PR」の欄を設けることで、応募先企業に対して、あなたが即戦力としてどのように貢献できるかを直接的にアピールすることができます。未経験の職種に挑戦する場合でも、ポータブルスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力など）や学習意欲を強調することで、ポテンシャルの高さを伝えることが可能です。
このテンプレートでは、時系列形式（編年体形式）を採用しており、キャリアの変遷が分かりやすく伝わる構成になっています。直近の職歴から書き始める「逆編年体形式」にも対応可能です。あなたのキャリアの強みに合わせて、記述内容をカスタマイズしてください。レイアウトは自動的に整えられるため、あなたは中身のコンテンツ作成に集中することができます。読み手の視点に立ち、専門用語を使いすぎない、冗長な表現を避ける、箇条書きを有効活用するなど、分かりやすさを常に意識して作成しましょう。