競業避止義務に関する誓約書（きょうぎょうひしぎむにかんするせいやくしょ）は、退職後の従業員に対し、一定期間、競合他社への就職や同種事業の開業を禁止する、非常にデリケートかつ強力な法的文書です。
職業選択の自由 vs 企業の利益
その目的は、企業の重要なノウハウや顧客基盤を知る元社員による情報の流出や、顧客の引き抜き（草刈り場化）を防ぎ、自社の正当な利益を保護することにあります。しかし、日本国憲法第22条は「職業選択の自由」を保障しているため、企業が元社員の行動を無制限に縛ることはできません。過去の判例において、この誓約書が法的に有効と認められるためには、制限の内容が「合理的」である必要があります。
有効性を左右する「合理性」の基準
具体的には、制限期間（通常は1年〜2年程度が限界）、制限される地域の範囲、職種の限定性が適切であるかが問われます。さらに、在職中の地位（秘密にアクセスできる重要な立場だったか）や、代償措置（競業避止の対価として手当や退職金の上積みがあったか）が厳しく審査されます。企業側は、無効となるリスクを避けるために必要最小限の範囲でこの文書を作成する必要があり、従業員側は、自身のキャリアプランに重大な制限がかかる契約であることを十分に理解し、納得した上で署名することが求められます。
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