テンプレートをダウンロード ハラスメント防止に関する誓約書 (Harasumento Bōshi)

「ハラスメント防止に関する誓約書」とは、職場におけるハラスメント行為の発生を未然に防ぎ、すべての従業員が安心して働ける健全な職場環境を維持・向上させることを目的とした重要な書面です。

この誓約書は、従業員一人ひとりがハラスメント防止の意識を高く持ち、自身の言動に責任を持つことを改めて確認し、会社の方針に沿って行動することを誓約するものです。

特に、新入社員の入社時や、ハラスメントに関する社内研修の実施後など、従業員にハラスメント防止への意識を喚起する際に活用されます。

これは、単なる形式的な書類ではなく、企業がハラスメント対策に真摯に取り組んでいる姿勢を示すとともに、従業員がハラスメントに関する自身の権利と義務を理解するための具体的なツールとなります。

誓約書の目的と重要性

ハラスメント防止に関する誓約書は、以下の多岐にわたる目的と重要な役割を担っています。

• ハラスメントの未然防止： 従業員にハラスメント行為の定義、禁止事項、およびそれが職場に与える悪影響を明確に伝えることで、問題行動の発生を抑止します。
• 健全な職場環境の維持： 従業員が互いに尊重し合い、精神的・肉体的に安全な環境で業務に集中できる職場を作り出す基盤となります。これにより、生産性の向上や従業員満足度の向上に繋がります。
• 企業のリスク管理： ハラスメントは、従業員の心身の健康を害するだけでなく、企業の評判失墜、訴訟リスク、損害賠償責任、優秀な人材の流出など、多大な経営リスクを伴います。誓約書を通じて、これらのリスクを軽減し、企業の社会的責任（CSR）を果たすことを明確にします。
• 従業員の意識向上： 従業員自身がハラスメントの加害者にも被害者にもならないという意識を持つことで、主体的にハラスメント防止に貢献する姿勢を育みます。また、万が一ハラスメントが発生した場合の相談窓口や対応プロセスについても理解を深めることができます。

法的背景と関連法規

日本において、ハラスメント防止は法的義務となっており、この誓約書は関連法規に基づいた企業の取り組みを補完するものです。主な関連法規は以下の通りです。

• 労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）
• 2020年6月1日より大企業に、2022年4月1日より中小企業に適用されたこの法律により、企業はパワーハラスメントに関する相談対応や、適切な措置を講じることが義務付けられました。この誓約書は、企業のパワハラ防止指針を従業員に周知し、遵守を求めるための重要な手段となります。
• 男女雇用機会均等法
• 性的な言動によるセクシュアルハラスメントの防止を企業に義務付けています。この誓約書は、セクハラ行為の禁止を明示し、ジェンダーに関わらず誰もが尊重される職場環境の実現を目指します。
• 育児介護休業法
• 育児休業や介護休業を取得する従業員に対するハラスメント（マタニティハラスメント、パタニティハラスメント、ケアハラスメントなど）の防止を企業に義務付けています。この誓約書は、これらのハラスメント行為も明確に禁止し、従業員が仕事と家庭を両立できる環境をサポートする企業姿勢を示します。

これらの法令遵守の観点からも、「ハラスメント防止に関する誓約書」は、企業が従業員に対し、ハラスメントに関する法的責任と社内規定を理解させるための具体的なツールとして極めて重要です。

誓約書に盛り込まれる主な内容

一般的に、ハラスメント防止に関する誓約書には、以下の項目が盛り込まれます。

• ハラスメントの定義： パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど、具体的にどのような行為がハラスメントに該当するのかを明記します。
• ハラスメント行為の禁止： 自身が加害者となることを固く禁じるとともに、ハラスメント行為を黙認しないことを誓約させます。
• 相談・通報窓口の利用： ハラスメントの被害に遭った場合や、目撃した場合に利用すべき相談窓口や通報方法について周知し、その利用を促します。
• 秘密保持と不利益取扱いの禁止： 相談者や通報者のプライバシーが保護され、相談・通報を理由に不利益な扱いを受けないことを保証する旨を記載します。
• 協力義務： 会社が実施するハラスメント防止のための研修や調査に協力することを誓約させます。
• 違反時の規律： 誓約書に違反し、ハラスメント行為が認定された場合の懲戒処分などについて言及し、行為の重大性を認識させます。
• 会社の方針への理解と協力： 会社のハラスメント防止に関する基本方針を理解し、その実現に向けて協力する意思を表明させます。

この誓約書テンプレートを利用するメリット

「ハラスメント防止に関する誓約書」のテンプレートを活用することには、企業と従業員双方にとって大きなメリットがあります。

企業側のメリット：

• 法令遵守の強化： 労働施策総合推進法など、関連法規で義務付けられているハラスメント対策への取り組みを具体的に示し、法令遵守体制を強化できます。
• 労務リスクの軽減： ハラスメント発生時の法的リスクや損害賠償リスクを低減し、企業イメージの毀損を防ぎます。
• 手間と時間の削減： 専門家が作成した高品質なテンプレートを利用することで、一から書類を作成する手間や時間を大幅に削減し、効率的にハラスメント対策を進めることができます。
• 組織文化の醸成： ハラスメントを許さないという企業の強いメッセージを従業員に伝え、倫理的で健全な企業文化を醸成する一助となります。
• 標準化された運用： 統一された形式で誓約書を取り交わすことで、全従業員に対するハラスメント防止の意識づけを標準化し、公平な運用が可能になります。

従業員側のメリット：

• 安心できる職場環境： 会社がハラスメント防止に積極的に取り組んでいることを理解し、安心して業務に取り組める環境が保障されます。
• 権利と義務の明確化： 自身の権利（ハラスメントを受けない権利）と義務（ハラスメントをしない、見過ごさない義務）を明確に認識することができます。
• 相談窓口の理解： 万が一の際にどこに相談すれば良いのか、どのようなプロセスで対応されるのかを事前に把握でき、心理的な負担を軽減します。

この誓約書は、企業が従業員との信頼関係を築き、誰もが尊重され、能力を最大限に発揮できる理想的な職場環境を構築するための、非常に有効なツールと言えるでしょう。