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更新日: 7 février 2026

The Jitensha Tsukin Seiyakusho regulates bicycle commuting.

While seen as eco-friendly, bicycles are frequently involved in accidents in Japan.

With local governments increasingly mandating bicycle liability insurance, companies are following suit by requiring employees to sign this pledge.

Safety and Manners
The document focuses on adherence to traffic laws (e.

, no riding under the influence, no smartphone use while riding, no umbrella use while riding).

It emphasizes that the bicycle is a "light vehicle" under Japanese law and must be operated responsibly.

Insurance
A critical component of this pledge is the confirmation that the employee has bicycle liability insurance.

In the event the employee hits a pedestrian while commuting, damages can be astronomical (millions of yen).

This pledge ensures the employee is personally insured so the company does not become the target of litigation.

類似モデル

ハラスメント防止に関する誓約書 (Harasumento Bōshi)

「ハラスメント防止に関する誓約書」とは、職場におけるハラスメント行為の発生を未然に防ぎ、すべての従業員が安心して働ける健全な職場環境を維持・向上させることを目的とした重要な書面です。この誓約書は、従業員一人ひとりがハラスメント防止の意識を高く持ち、自身の言動に責任を持つことを改めて確認し、会社の方針に沿って行動することを誓約するものです。特に、新入社員の入社時や、ハラスメントに関する社内研修の実施後など、従業員にハラスメント防止への意識を喚起する際に活用されます。これは、単なる形式的な書類ではなく、企業がハラスメント対策に真摯に取り組んでいる姿勢を示すとともに、従業員がハラスメントに関する自身の権利と義務を理解するための具体的なツールとなります。誓約書の目的と重要性ハラスメント防止に関する誓約書は、以下の多岐にわたる目的と重要な役割を担っています。ハラスメントの未然防止：従業員にハラスメント行為の定義、禁止事項、およびそれが職場に与える悪影響を明確に伝えることで、問題行動の発生を抑止します。健全な職場環境の維持：従業員が互いに尊重し合い、精神的・肉体的に安全な環境で業務に集中できる職場を作り出す基盤となります。これにより、生産性の向上や従業員満足度の向上に繋がります。企業のリスク管理：ハラスメントは、従業員の心身の健康を害するだけでなく、企業の評判失墜、訴訟リスク、損害賠償責任、優秀な人材の流出など、多大な経営リスクを伴います。誓約書を通じて、これらのリスクを軽減し、企業の社会的責任（CSR）を果たすことを明確にします。従業員の意識向上：従業員自身がハラスメントの加害者にも被害者にもならないという意識を持つことで、主体的にハラスメント防止に貢献する姿勢を育みます。また、万が一ハラスメントが発生した場合の相談窓口や対応プロセスについても理解を深めることができます。法的背景と関連法規日本において、ハラスメント防止は法的義務となっており、この誓約書は関連法規に基づいた企業の取り組みを補完するものです。主な関連法規は以下の通りです。労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法） 2020年6月1日より大企業に、2022年4月1日より中小企業に適用されたこの法律により、企業はパワーハラスメントに関する相談対応や、適切な措置を講じることが義務付けられました。この誓約書は、企業のパワハラ防止指針を従業員に周知し、遵守を求めるための重要な手段となります。男女雇用機会均等法性的な言動によるセクシュアルハラスメントの防止を企業に義務付けています。この誓約書は、セクハラ行為の禁止を明示し、ジェンダーに関わらず誰もが尊重される職場環境の実現を目指します。育児介護休業法育児休業や介護休業を取得する従業員に対するハラスメント（マタニティハラスメント、パタニティハラスメント、ケアハラスメントなど）の防止を企業に義務付けています。この誓約書は、これらのハラスメント行為も明確に禁止し、従業員が仕事と家庭を両立できる環境をサポートする企業姿勢を示します。これらの法令遵守の観点からも、「ハラスメント防止に関する誓約書」は、企業が従業員に対し、ハラスメントに関する法的責任と社内規定を理解させるための具体的なツールとして極めて重要です。誓約書に盛り込まれる主な内容一般的に、ハラスメント防止に関する誓約書には、以下の項目が盛り込まれます。ハラスメントの定義：パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど、具体的にどのような行為がハラスメントに該当するのかを明記します。ハラスメント行為の禁止：自身が加害者となることを固く禁じるとともに、ハラスメント行為を黙認しないことを誓約させます。相談・通報窓口の利用：ハラスメントの被害に遭った場合や、目撃した場合に利用すべき相談窓口や通報方法について周知し、その利用を促します。秘密保持と不利益取扱いの禁止：相談者や通報者のプライバシーが保護され、相談・通報を理由に不利益な扱いを受けないことを保証する旨を記載します。協力義務：会社が実施するハラスメント防止のための研修や調査に協力することを誓約させます。違反時の規律：誓約書に違反し、ハラスメント行為が認定された場合の懲戒処分などについて言及し、行為の重大性を認識させます。会社の方針への理解と協力：会社のハラスメント防止に関する基本方針を理解し、その実現に向けて協力する意思を表明させます。この誓約書テンプレートを利用するメリット「ハラスメント防止に関する誓約書」のテンプレートを活用することには、企業と従業員双方にとって大きなメリットがあります。企業側のメリット：法令遵守の強化：労働施策総合推進法など、関連法規で義務付けられているハラスメント対策への取り組みを具体的に示し、法令遵守体制を強化できます。労務リスクの軽減：ハラスメント発生時の法的リスクや損害賠償リスクを低減し、企業イメージの毀損を防ぎます。手間と時間の削減：専門家が作成した高品質なテンプレートを利用することで、一から書類を作成する手間や時間を大幅に削減し、効率的にハラスメント対策を進めることができます。組織文化の醸成：ハラスメントを許さないという企業の強いメッセージを従業員に伝え、倫理的で健全な企業文化を醸成する一助となります。標準化された運用：統一された形式で誓約書を取り交わすことで、全従業員に対するハラスメント防止の意識づけを標準化し、公平な運用が可能になります。従業員側のメリット：安心できる職場環境：会社がハラスメント防止に積極的に取り組んでいることを理解し、安心して業務に取り組める環境が保障されます。権利と義務の明確化：自身の権利（ハラスメントを受けない権利）と義務（ハラスメントをしない、見過ごさない義務）を明確に認識することができます。相談窓口の理解：万が一の際にどこに相談すれば良いのか、どのようなプロセスで対応されるのかを事前に把握でき、心理的な負担を軽減します。この誓約書は、企業が従業員との信頼関係を築き、誰もが尊重され、能力を最大限に発揮できる理想的な職場環境を構築するための、非常に有効なツールと言えるでしょう。

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服務規律遵守の誓約書 (Fukumu Kiritsu)

服務規律遵守の誓約書（ふくむきりつじゅんしゅのせいやくしょ）は、従業員が職場での規律やルールを守り、健全かつ公正な職場環境の維持に努めることを会社に対して誓約する文書です。就業規則の実効性確保就業規則の中に定められている「服務規律」は、いわば会社の憲法の一部ですが、従業員がその詳細を熟読していないケースも多々あります。この誓約書に個別に署名させるプロセスを経ることで、従業員にルールを再確認させ、「知らなかった」という言い訳を封じるとともに、コンプライアンス（法令遵守）意識を底上げする狙いがあります。内容は、勤務時間の厳守、上司の業務命令への従順、職場の風紀・秩序の維持に加え、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントの禁止、差別的言動の禁止など、人権尊重に関する項目が中心となります。現代的なリスク管理とガバナンス近年では、ITガバナンスの観点から、会社の施設・物品・PCやスマートフォンの私的利用の禁止や、ソーシャルメディア（SNS）での不適切な発信（バイトテロ等）による会社の名誉毀損防止など、現代的なリスクに対応した条項も詳細に盛り込まれます。万が一、従業員がこれらの規律に違反して会社に損害を与えたり、秩序を乱したりした場合には、この誓約書が「ルールを認識し、遵守を約束していた」ことの証拠となり、懲戒処分や損害賠償請求を行う際の正当性を補強する重要な根拠資料として機能します。

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懲戒処分に関する誓約書 (Chōkai Shobun)

懲戒処分に関する誓約書（ちょうかいしょぶんにかんするせいやくしょ）は、従業員が就業規則違反や業務上の横領、ハラスメント、情報漏洩などの不祥事を起こし、会社から正式な懲戒処分（戒告、減給、出勤停止、降格など）を受けた際に署名・提出させる、人事労務管理上極めて重要な文書です。処分の受諾と紛争防止の役割この文書の第一の目的は、懲戒処分の対象となった従業員本人が、自身の行った違反行為の事実関係を全面的に認め、会社が下した処分内容に異議を唱えずに従うことを法的に確定させる点にあります。日本では、労働者保護の観点から懲戒処分の有効性が裁判で争われるケースが少なくありません。そのため、本人が「処分に納得して署名した」という証拠を残すことは、後日「処分が不当に重すぎる」「事実はなかった」といった言った言わないのトラブルや訴訟リスクを大幅に低減させる効果があります。再発防止への強いコミットメント文書内では、単に過去の過ちを認めるだけでなく、将来に向けた行動変容を強く促します。具体的には、「就業規則および法令を遵守すること」「二度と同様の過ちを繰り返さないこと」を誓うとともに、万が一再び同様の違反行為を行った場合には、「懲戒解雇を含む、より重い処分を受けても一切の異議申し立てを行わない」という条項に同意させることが一般的です。これにより、会社は規律維持の姿勢を明確にし、本人に対しては「次は後がない」という事の重大さを認識させ、更生を促すための教育的指導の最終段階として機能させます。

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兼業許可申請兼誓約書 (Kengyō Kyoka)

兼業許可申請兼誓約書（けんぎょうきょかしんせいけんせいやくしょ）は、従業員が休日のアルバイトといった軽微な副業を超えて、より事業性が高く責任の重い活動を行う際に使用される高度な申請書類です。例えば、個人事業主としての開業、他社の役員就任、あるいは顧問契約の締結などがこれに該当します。政府による「働き方改革」の推進により、副業・兼業を容認する企業が増加していますが、無条件の解禁は企業にとって情報漏洩や過重労働のリスクを伴います。この書類は、従業員のキャリア自律を支援しつつ、企業の正当な利益を守るための重要なフィルターとして機能します。審査基準と申告内容会社はこの申請書に基づき、主に以下の3点を厳格に審査します。 1. 利益相反の有無：兼業先が競合他社でないか、会社の顧客を奪う形にならないか、独自のノウハウが流用されないか。 2. 本業への支障：兼業による長時間労働が本業のパフォーマンス低下や健康被害（過労）を引き起こす恐れがないか。労働基準法上、労働時間は通算されるため、会社は兼業先の労働時間も把握する義務があります。 3. 企業ブランドへの影響：兼業先の内容が公序良俗に反したり、本業の社会的信用を毀損したりする可能性がないか。誓約事項によるリスクヘッジ承認される場合でも、従業員は以下の事項を誓約します。・会社の資産（PC、会議室、名刺、経費、社内人脈など）を兼業活動に一切流用しないこと。・本業優先の原則を守り、兼業を理由に残業拒否や業務の質の低下を招かないこと。・状況の変化により会社が許可を取り消した場合、直ちに兼業を中止すること。特に専門職や技術職の場合、技術流出のリスクが高いため、この書類による事前の詳細な取り決めが不可欠です。

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備品貸与に関する誓約書 (Bihin Taiyo)

**「備品貸与に関する誓約書（びひんたいよにかんするせいやくしょ）」**は、会社が所有する物品（資産）を業務遂行のために従業員へ貸し出す際、その取扱いルールや責任の所在を明確にするために取り交わす重要文書です。単なる「受領証」とは異なり、万が一の紛失・破損・情報漏洩などのトラブルが発生した際に、法的な根拠を持って対処するための契約としての側面を持っています。以下に、この誓約書がカバーする範囲、従業員に課される義務、およびセキュリティ上の重要性について詳しく解説します。 1. 貸与品の範囲と所有権この誓約書で対象となる物品は多岐にわたります。これらはすべて会社の経費で購入・管理されている「会社の資産」であり、従業員はあくまで「業務のために一時的に借りている」という認識を持つ必要があります。 IT機器：ノートパソコン、タブレット、社用スマートフォン、Wi-Fiルーターなど。セキュリティ関連：入館証（ICカード）、オフィスの鍵、セキュリティトークンなど。業務用品：制服（ユニフォーム）、工具、車両、文房具、書籍など。 2. 従業員に求められる「3つの義務」誓約書では、主に以下の3点について厳格なルールを定めています。 ① 善管注意義務（ぜんかんちゅういぎむ）法的な用語で「善良なる管理者の注意義務」の略です。これは、「自分の私物と同じように扱う」だけでは不十分で、**「職業人として、社会通念上求められる高いレベルの注意を払って管理する」**ことを意味します。（例）カフェでPCを置いたまま席を離れない、電車で網棚に荷物を置かない、など。 ② 目的外使用・私的利用の禁止貸与品は業務遂行のためだけに提供されています。社用スマホで私的なゲームやSNSを利用しない。会社PCに業務無関係のソフトをインストールしない。第三者（家族や友人を含む）に貸したり、使用させたりしない。 ③ 転貸・譲渡・改造の禁止会社の許可なく他人に貸したり、勝手に売却・処分したりすることは厳禁です。また、PCのメモリを勝手に増設するなどの改造行為も、資産管理やセキュリティ設定の観点から禁止されます。 3. セキュリティ事故の防止（情報漏洩対策）現代において、備品管理は「物理的な資産管理」であると同時に、**「情報セキュリティ対策」**の要です。ノートパソコンやスマートフォンには、顧客情報や社外秘の技術情報など、企業の存続に関わるデータが入っています。また、セキュリティカードや鍵の紛失は、不審者の侵入リスクに直結します。「単に物を失くした」という金銭的な損失だけでなく、社会的信用の失墜につながる重大なリスクがあるため、誓約書を通じて管理意識の徹底を図ります。 4. 紛失・破損時の対応と損害賠償万が一、貸与品を紛失したり壊してしまったりした場合のルールも明記されます。即時報告義務：紛失や盗難に遭った場合、直ちに会社へ報告しなければなりません。迅速な報告があれば、PCのリモートロックや入館証の無効化など、二次被害（情報漏洩）を防ぐ手立てを打つことができます。「怒られるから」と報告を遅らせることが最大のリスクです。損害賠償責任：従業員の「故意（わざと）」または「重大な過失（著しい不注意）」によって会社に損害を与えた場合、修理費用や代替品の購入費用などを請求する旨が記載されます。 ※通常業務中の軽微なミスによる破損であれば、全額賠償を求められることは稀ですが、泥酔して紛失した場合や、遊びに使って壊した場合などは対象となります。 5. 退職時の返却義務退職時、あるいは休職時や業務変更により不要となった場合は、速やかに貸与品を返却しなければなりません。返却を拒んだり、隠蔽したりした場合は「業務上横領罪」に問われる可能性があります。PC内のデータ消去やパスワードの解除など、会社が指定する方法で現状復帰して返却することが求められます。この誓約書に署名・捺印することは、会社の資産を預かるプロフェッショナルとしての自覚を持つ宣言でもあります。テンプレートの内容をよく理解し、適切な管理を心がけましょう。

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