كيفية الحصول على شهادة العمل والأجر (ATS)

في عالم الإدارة والمال، تعتبر شهادة العمل والأجر (ATS) وثيقة محورية تثبت بشكل رسمي علاقتك التعاقدية مع صاحب العمل وتفاصيل دخلك. هي ليست مجرد ورقة، بل هي دليل ملموس على استقرارك المهني والمالي، وتُطلب في مجموعة واسعة من الملفات التي تتطلب إثبات الدخل والوظيفة. إن فهم مكوناتها وأهميتها وكيفية الحصول عليها أمر ضروري لكل عامل في الجزائر.

الأهمية المتعددة لشهادة العمل والأجر

تتجاوز أهمية شهادة ATS مجرد إثبات أنك تعمل. فهي تلعب دورًا حيويًا في حماية حقوقك كعامل وفي تمكينك من الوصول إلى خدمات ومنتجات مختلفة. كل معلومة مدونة فيها لها وزنها وأثرها القانوني والمالي.

أبرز استخدامات شهادة ATS:

• الضمان الاجتماعي (CNAS): هي الوثيقة الأساسية التي يقدمها صاحب العمل للتصريح بك لدى مصالح الضمان الاجتماعي. بناءً على الأجر المصرح به في هذه الشهادة، يتم حساب اشتراكاتك، وبالتالي تحديد قيمة التعويضات التي ستحصل عليها في حالة المرض، الأمومة، أو حوادث العمل.
• ملف التقاعد (CNR): عند إعداد ملف التقاعد، تعتبر شهادات ATS لآخر سنوات العمل من أهم الوثائق. فهي تستخدم لحساب متوسط الأجور الذي سيحدد قيمة معاش التقاعد الخاص بك. أي نقص أو خطأ في هذه الشهادات يمكن أن يؤثر سلبًا على معاشك.
• القروض البنكية: عندما تتقدم بطلب للحصول على قرض سكني أو استهلاكي، فإن البنك سيطلب منك شهادة ATS حديثة لتقييم قدرتك على السداد. الراتب المذكور في الشهادة هو أحد العوامل الرئيسية التي تحدد ما إذا كان سيتم قبول طلبك ومبلغ القرض الذي يمكنك الحصول عليه.
• ملفات التأشيرة (الفيزا): تطلب العديد من السفارات شهادة العمل والأجر كجزء من ملف طلب التأشيرة. الهدف هو التأكد من أن لديك وظيفة مستقرة ودخلاً منتظمًا في بلدك، مما يعزز نيتك بالعودة بعد انتهاء مدة التأشيرة.

كيفية الحصول على الشهادة ومحتواها

الحصول على شهادة العمل والأجر هو حق لكل عامل، وإصدارها هو واجب على كل صاحب عمل.

الإجراء:

العملية بسيطة ومباشرة. يجب على العامل أن يتقدم بطلب إلى قسم الموارد البشرية أو الإدارة في المؤسسة التي يعمل بها. لا يوجد سبب قانوني لصاحب العمل لرفض تسليم هذه الوثيقة. في حالة الرفض، يمكن للعامل اللجوء إلى مفتشية العمل.

المحتوى الإلزامي:

لكي تكون شهادة ATS صالحة ومعتمدة، يجب أن تحتوي على معلومات دقيقة ومفصلة، أهمها:

• معلومات صاحب العمل: الاسم الكامل للشركة، العنوان، رقم السجل التجاري، ورقم الانخراط في الضمان الاجتماعي.
• معلومات العامل: الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، ورقم الضمان الاجتماعي.
• تفاصيل الوظيفة: المنصب المشغول، تاريخ بدء العمل، ونوع العقد (دائم، محدد المدة).
• تفاصيل الأجر: يجب أن تكون مفصلة، وتوضح الأجر القاعدي، العلاوات، المنح، وأي اقتطاعات (ضريبة، ضمان اجتماعي).
• التوقيع والختم: يجب أن تكون الشهادة مؤرخة، موقعة، ومختومة بختم المؤسسة.