الشهادة الطبية في قانون الشغل المغربي القطاع الخاص

الشهادة الطبية في مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65.

99 المتعلق بمدونة الشغل، كما تم تعديله وتتميمه حتى الآن) تشكل الوسيلة الأساسية لتبرير الغياب عن العمل بسبب المرض أو الحادثة في القطاع الخاص.

على عكس القطاع العام (الذي يعتمد على نظام رخص مرضية طويلة الأمد مع أجر كامل في معظم الحالات)، يبقى النظام في القطاع الخاص أكثر صرامة ومحدودية، خاصة فيما يتعلق بالأجر أثناء الغياب المرضي.

النصوص القانونية الأساسية

تنظم المواد 271، 272 و 273 من مدونة الشغل هذا الموضوع بشكل رئيسي:

• المادة 271 (الإجراءات والآجال) يجب على الأجير (العامل) الذي تعذر عليه الالتحاق بعمله بسبب مرض أو حادثة:

  • إشعار المشغل (صاحب العمل) خلال 48 ساعة (ثماني وأربعين ساعة) من بداية الغياب، إلا في حالة قوة قاهرة.

  • إذا استمر الغياب أكثر من 4 أيام → يجب:

    • إخبار المشغل بالمدة المحتملة للغياب.

    • الإدلاء بـشهادة طبية تبرر الغياب (إلا إذا تعذر ذلك فعليًا).

• المادة 272 (حد أقصى للغياب المرضي) يمكن للمشغل اعتبار الأجير في حكم المستقيل (أي فسخ العقد تلقائيًا دون تعويض عن الفصل) إذا:

  • زاد الغياب لمرض عادي (غير مهني) أو حادثة غير شغل على 180 يومًا متوالية خلال 365 يومًا،

  • أو إذا فقد الأجير القدرة على مواصلة شغله (بشهادة طبية أو تقرير لجنة طبية).

• المادة 273 (الأجر أثناء الغياب المرضي) لا يؤدى الأجر عن الغياب بسبب مرض عادي أو حادثة غير شغل، مهما كانت طريقة أداء الأجر (شهري، أسبوعي…)، ما لم ينص:

  • عقد الشغل الفردي،

  • اتفاقية الشغل الجماعية،

  • أو النظام الداخلي للمقاولة، على خلاف ذلك (أي دفع أجر جزئي أو كامل).

شروط الشهادة الطبية في القطاع الخاص

على خلاف القطاع العام (حيث أصبح هناك نموذج موحد وشروط مشددة منذ 2023)، لا يوجد حتى الآن نموذج رسمي إلزامي موحد على المستوى الوطني للقطاع الخاص (حسب المعلومات المتوفرة حتى 2026).

لكن الشهادة يجب أن تكون:.

• صادرة عن طبيب مرخص (عمومي أو خاص).

• أصلية (يفضل عدم قبول النسخ أو الصور إلا إذا أُرسلت بطريقة رسمية مثل البريد المضمون أو الإيداع لدى مفوض قضائي).

• تتضمن عادة:

  • تاريخ المعاينة.

  • التشخيص (دون الإفصاح عن تفاصيل حساسة إلا إذا لزم الأمر).

  • المدة المقترحة للتوقف عن العمل.

  • توقيع الطبيب + ختمه + رقمه المهني.

• آجال الإدلاء: خلال 48 ساعة من الغياب (للإشعار الأولي)، وفور استمرار الغياب فوق 4 أيام للشهادة نفسها.

• يُنصح بشدة بالاحتفاظ بـدليل التوصل (إشعار توصيل، صورة الإرسال بالواتساب مع إقرار، إيداع لدى مفوض قضائي، بريد مضمون…).

حق المشغل في الفحص المضاد

ينص الفصل 271 صراحة على أن المشغل يحق له – على نفقته الخاصة – تكليف طبيب يختاره هو لإجراء فحص طبي مضاد خلال مدة الغياب المحددة في الشهادة.

رفض الأجير لهذا الفحص دون مبرر قد يُعتبر مخالفة خطيرة، وقد يُستعمل كدليل في نزاعات الفصل (حسب اجتهادات محكمة النقض في بعض القضايا).

التعويض عن المرض (CNSS)

• الغياب المرضي العادي → لا تعويض أجر من المشغل (إلا باتفاق خاص).

• لكن الأجير المسجل بالضمان الاجتماعي يمكنه الاستفادة من تعويضات يومية من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) بعد 4 أيام انتظار (délai de carence)، بشرط:

  • الإدلاء بشهادة طبية للصندوق.

  • توفر شروط عدد أيام الاشتراك (عادة 54 يوم اشتراك في 6 أشهر سابقة).

الخلاصة والنصائح العملية

النقطةالقطاع الخاص (مدونة الشغل)مقارنة سريعة مع القطاع العامأجر أثناء الغياب المرضيغير مدفوع قانونًا (إلا باتفاق خاص)مدفوع كامل/نصف حسب المدةحد أقصى للغياب180 يوم متوالي خلال 365 يوم → استقالة حكميةرخص تصل إلى 5 سنوات (طويلة الأمد)آجال الإشعار48 ساعة + شهادة إذا > 4 أياميومين عمل (3 أيام قروي)نموذج الشهادةلا نموذج موحد إلزامي حتى الآننموذج موحد مشدد منذ 2023فحص مضادحق للمشغل على نفقتهحق للإدارة (لجنة طبية)

نصيحة للأجراء: احتفظوا دائمًا بدليل إيداع/إرسال الشهادة.

إذا رفض المشغل الشهادة (مثلاً صورة واتساب فقط)، حاولوا الإيداع الرسمي أو الاستعانة بمفوض قضائي لتجنب أي نزاع لاحق.

6232